Başarılı bir firma yönetimi, öncelikle doğru çalışan seçimi ve çalışanlarınızın yapacağı işlerin belirlenmiş olmasından geçer.
İşte bu amaçla, öncelikle ihtiyacınız halinde çalışanlarınız tarafından tek tek ya da toplu olarak yerine getirilen işlerin ayrıntılı olarak incelenmesi yapılmaktadır. “İş Analizi” olarak adlandırılan bu süreç, bir işin özellikleri, inceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştıran ayrıntılı bir analiz çalışmasıdır.
İş analizi çalışmalarımızın sonucunda; işin ne olduğu, çalışanın görevleri ve sorumlulukları, ne gibi bilgi, kişilik ve zihinsel/fiziksel özelliklere sahip olması gerektiği tespit edilir.
İnsan kaynakları danışmanlarımız, isteğiniz dahilinde rol ve iş tanımlarınız belirler buna bağlı olarak da organizasyonunuzun sürekli gelişimini takip eder ve bunun iş tanımlarınız üzerindeki etkisini değerlendirir. Rol ve iş tanımları pozisyonların sorumluluklarını, görevlerini, pay seviyelerini, kimin raporlandırılacağını ve kimin raporlandıracağını saptar. Ek sorumluluklara ve değişikliklere bağlı olarak rol ve iş tanımları zamanla değişebilir. Sessiz ilerleyen değişiklere karşı bizimle her zaman hazırlıklı olursunuz.
Bu aşamanın devamında, şirketinizdeki açık pozisyonlar için gerekli olan uygun niteliklere sahip başvurulardan listeler oluşturulmak, adaylarla görüşmeler, testlerin, referans kontrolleri, kimin işe alınacağına kimin alınmayacağına karar vermek için kullanılan diğer araçlara kadar her şey firmamızın sorumluluğundadır.
- Çalışanınızın ‘kalıcı’ olmasını sağlayarak, giderlerinizi azaltırız
- Motivasyonu yüksek ve mutlu çalışanlarla tanışmanızı sağlarız
- Hayati önem taşıyan işe alım süreçlerinde yaşanan sancılı süreçten sizi uzak tutarız
- Doğru yetenek ile doğru yerde ve doğru zamanda sizi bir araya getiririz
- Türkiye’nin birçok bölgesinden, binlerce CV’ye anında ulaşabiliriz