İlk İK fonksiyonunuzu kuruyor olun ya da hızlı büyümenin ardından yeniden yapılandırın; sistemi gerçekten olduğunuz şirkete göre şekillendiririz.
Yapılandırdığımız alanlar
- İK politika seti ve operasyonel prosedürler
- Performans yönetimi, hedef belirleme ve geri bildirim ritüelleri
- Ücret mimarisi: temel ücret, değişken ödeme, yan haklar ve iç adalet
- İşe alım süreci: skor kartları, mülakat setleri ve oryantasyon planları
- Öğrenme mimarisi: yetkinlik matrisleri ve gelişim takvimi
- İK analitiği: gerçekten kullanılan, odaklı KPI seti
Çalışma ilkemiz
En iyi İK sistemi; günlük olarak kullanılandır. Aşırı kurguya direnir; istenen davranışı üretecek en sade çıktı setini teslim eder, ekibinize sistemi geliştirme alanı bırakırız. Ayrıca her önemli kararı belgeleriz ki yeni katılan ekip arkadaşları geçmişi yeniden anlatmadan hızla adapte olabilsin.
Çalışma modeli
İK yapılandırma projeleri kapsama ve çalışan sayısına göre genellikle 2 ile 6 ay arasında sürer. Bir-iki kıdemli danışmanı yarı zamanlı olarak ekibinize entegre eder; haftalık liderlik toplantılarıyla yönü tazeleriz.