Şirket İçi Eğitim Programları
Ölçülebilir davranış değişimi için tasarlanmış beş amiral program.
Öğrenme ve Gelişim
Katılım için değil; kabiliyet için tasarlandı.
Tüm programlarımız şirket içi, yüz yüze ya da hibrit şekilde teslim edilebilir. Yüksek etkileşim için 8 ila 16 kişilik gruplarla çalışır; içeriği sektörünüze ve kıdem seviyesine göre uyarlarız.
TESLİM FORMATI
Üç farklı formatta teslim — sizin temponuza göre
Programın etkisi formattan değil tasarımdan gelir; siz ekibinizin gündemine uygun olanı seçersiniz.
Yüz yüze
Saha içi etkileşim, role-play uygulamaları, anlık geri bildirim. Ekipler bir arada yetişir, ortak dil hızla kurulur.
Hibrit
Bir bölüm yüz yüze, bir bölüm online. Yoğun takvimlere uygun; etkileşim ve esneklik dengesi.
Online
Canlı çevrimiçi oturumlar, etkileşimli atölye formatı. Coğrafyadan bağımsız, eşit kalitede teslim.
İş sunumlarını kurgulama ve etkili biçimde teslim etme üzerine, iki gün süren uygulamalı bir programdır. Satış, liderlik, iç iletişim ve dış sunumlar için uygundur. Katılımcılar; aynı hafta içinde kullanabilecekleri bir sunum çıkararak ayrılırlar.
Kimler katılmalı
Satış yöneticileri, proje liderleri, İK iş ortakları, kurucular ve düzenli olarak bir kitlenin karşısına çıkması gereken herkes.
İçerik başlıkları
- Hedef kitle analizinden tek cümlelik amaç ifadesine
- Hikâye yayı: problem → gerilim → çözüm
- Slayt hijyeni: sinyal-gürültü oranı, kontrast, kanıt tipleri
- Sahne ustalığı: ses, ritim, beden dili, göz teması
- Soru ve sessizlik yönetimi
- Canlı koçluk eşliğinde sunum + akran geri bildirimi
İşe alım yöneticilerini ve insan kaynakları uzmanlarını güvenilir mülakatçılara dönüştüren bir günlük programdır. Yapılandırılmış yetkinlik bazlı mülakat, skor kartları ve önyargı farkındalığı üzerine odaklanırız; işe alım kararları savunulabilir hâle gelir.
Kimler katılmalı
İşe alım yöneticileri, kurum içi işe alım uzmanları, İK iş ortakları ve erken aşama işe alımlarda yer alan kurucular.
İçerik başlıkları
- İş tanımından mülakat skor kartına
- Davranışsal sorgulama (STAR / CAR teknikleri)
- Yönlendirmeden derinlemesine sorgulama
- Sık rastlanan önyargıları görmek ve isimlendirmek
- Kalibrasyon oturumları ve uzlaşı konuşmaları
- Geri bildirimli canlı deneme mülakatları
Stres sinyallerini tanıma, daha sağlıklı çalışma ritüelleri kurma ve zorlu dönemlerde takım arkadaşlarına destek olma üzerine; uygulamalı ve kanıta dayalı bir günlük atölyedir. Wellness klişelerinden kaçınır; gerçekten işe yaraya odaklanırız.
Kimler katılmalı
Yüksek baskı altında çalışan yöneticiler, proje liderleri, İK ekipleri ve herhangi bir yoğun dönemden geçen ekipler.
İçerik başlıkları
- Stresin fizyolojisi: bedende neler oluyor?
- Sinyal haritası: kendinizde ve çevrenizdekilerde erken uyarılar
- Bir iş gününe sığacak iyileşme ritüelleri
- Sınır koyma ve kibar bir “hayır” deme pratiği
- Yöneticiye özel hamleler: yorgun bir ekibi yönetmek
- Kişisel eylem planı ve sorumluluk arkadaşı
Bireyler veya yeni mezun grupları için tasarlanan, katılımcı odaklı bir günlük atölyedir. Cilalanmış bir CV, kendinize güvenli bir özgeçmiş anlatımı ve yapılandırılmış geri bildirim eşliğinde kayıt altına alınmış bir deneme mülakatı çıkarırsınız.
Kimler katılmalı
Son sınıf öğrencileri, yeni mezunlar, kariyerine ara verip dönenler ve kurumsal outplacement programları.
İçerik başlıkları
- Liste değil, konumlandırma belgesi olarak CV
- Yalan söylemeden, rol ailesine göre uyarlama
- 60 saniyede etkili bir kendini tanıtma
- Sık karşılaşılan mülakat soruları ve güçlü örnek cevaplar
- Kayıt altına alınmış deneme mülakatı ve yapılandırılmış geri bildirim
- Atölye sonrası 30 günlük iş arama planı
Kariyerinde bir kırılma noktasında olan profesyoneller için iki günlük bir atölyedir. Genel kişilik testlerinin ötesine geçer; önümüzdeki üç yıl için net ve dürüst bir plan üretiriz. Plan, katılımcının iş yerinde ve evde yapması gereken konuşmaları da içerir.
Kimler katılmalı
Orta düzey profesyoneller, yeni terfi etmiş yöneticiler, kariyere geri dönen liderler ve yedekleme planlarındaki yüksek potansiyelli yetenekler.
İçerik başlıkları
- Kariyer geçmişinin haritalanması ve örüntü tanıma
- Seçilmiş, kanıta dayalı araçlarla güçlü/sınır tanımlaması
- Üç yıllık kariyer çapasının tanımlanması
- Öğrenme ve görünürlük planlarının kurgulanması
- Zor konuşmalar: yöneticinizle, ailenizle, kendinizle
- Üç ayda bir kullanılacak takip seti