Çoğu liderlik problemi aslında bir beceri eksikliği değildir — netlik, cesaret ve geri bildirim sorunlarıdır. Liderlerle bu üç alanda çalışırız.
Kuruluşlar için
- İlk kez yönetici olanlar ve üst düzey liderler için liderlik gelişim programları
- Bire bir yönetici koçluğu (genellikle 6–12 oturum)
- Yüksek potansiyel tespiti ve gelişim takvimi
- Yedekleme planlaması ve bench gücü değerlendirmesi
- 360 derece geri bildirim tasarımı ve geri bildirim oturumları
Bireysel liderler için
- Kariyer görüşmesi: nerede olduğunuz, nereye gitmek istediğiniz, önündeki engeller
- Teori değil, davranış değişimi odaklı liderlik koçluğu
- Zorlu konuşmalar ve kararlar için gizli bir akıl arkadaşı
Nasıl ilerliyoruz?
Önce bedelsiz bir uyum görüşmesi yaparız — koçun gerçekten doğru kişi olduğundan emin oluruz. Çalışmalar 60–90 dakikalık gizli oturumlarla; net davranışsal hedeflerle ve yalnızca danışan ile paylaşılan yazılı ilerleme notlarıyla ilerler.